Benessere aziendale: dati Deloitte e vantaggi del Corporate Fitness

Cosa insegna Deloitte e come il corporate fitness può trasformare la tua azienda

Negli ultimi anni il benessere aziendale è passato dall’essere un semplice “extra” a diventare un pilastro strategico per molte organizzazioni.
A confermarlo è Deloitte, secondo cui l’80% dei leader considera oggi il benessere dei dipendenti un tema prioritario per la crescita e la sostenibilità dell’azienda.

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Scopri il corporate fitness

Eppure, nonostante questa consapevolezza, il mondo corporate mostra ancora un grande divario tra teoria e pratica.

Secondo il report Deloitte Designing Work for Well-Being, solo il 12% delle aziende si dichiara “molto pronta” a implementare un modello di well-being reale, integrato e continuo.
Questo numero non indica l’efficacia dei programmi attuali, ma il livello di preparazione strategica a costruire un sistema di benessere moderno.

In pratica:
le aziende sanno che il benessere è importante,
ma poche hanno già la struttura per farlo funzionare davvero.

Perché molti programmi di wellness non funzionano?

Deloitte sottolinea un punto chiave: il benessere aziendale non può essere un’iniziativa isolata.
I classici modelli “wellness” hanno diversi limiti:

1. Sono esterni all’azienda

Convenzioni con palestre, corsi fuori sede o attività da svolgere da soli richiedono:

spostamenti
tempo extra
poca continuità
nessuna integrazione con la vita lavorativa
zero relazione con il team

Risultato?
Il dipendente lo vive come un impegno aggiuntivo, non come un supporto reale.

2. Non lavorano sulla cultura aziendale

Il benessere funziona solo se entra nella routine quotidiana.
Se rimane esterno, non cambia:

lo stress lavorativo
la qualità delle relazioni
la collaborazione
l’energia generale del team
la percezione del clima aziendale

3. Non favoriscono coesione

Allenarsi da soli, in un ambiente esterno, non crea un’esperienza condivisa.
E quindi non rafforza il team.

Cosa chiedono oggi i dipendenti: energia, equilibrio, supporto reale

Il concetto moderno di benessere include:

salute fisica
equilibrio mentale
energia durante la giornata
ambiente lavorativo sano
relazioni positive
supporto nei momenti di stress

Le persone non cercano attività “extra”.
Cercano di stare bene mentre lavorano, non solo dopo.

Il benessere integrato in sede: la soluzione più efficace

Ed è qui che molte aziende stanno cambiando approccio.
Il benessere non deve essere “un posto da raggiungere”, ma qualcosa che arriva direttamente dove si lavora.

Il corporate fitness in sede permette di:

✓ Eliminare gli spostamenti

Allenarsi in azienda elimina ogni barriera logistica.

✓ Rafforzare il team

Il fitness condiviso migliora la coesione, la comunicazione e lo spirito di squadra.

✓ Ridurre stress e assenze

L’attività fisica migliora energia, attenzione e qualità del sonno.

✓ Migliorare produttività e motivazione

Una pausa attiva aumenta lucidità e resilienza mentale.

Corporate Fitness: come funziona e perché è efficace

TrainerLAB porta il benessere direttamente nella sede aziendale con:

corsi di gruppo
functional training
ginnastica posturale
attività di mobilità
team building sportivi
gestione sala attrezzi
coaching e supporto continuo con istruttori qualificati

Questo modello offre un vantaggio enorme:
i dipendenti vivono il benessere come parte del loro ambiente, non come un impegno aggiuntivo.

Più vantaggioso di un aumento in busta paga

Grazie alla normativa sul welfare:

il corporate fitness può essere deducibile fino al 100%
l’azienda sostiene un costo reale più basso
l’impatto sulla vita dei dipendenti è molto superiore
migliora retention, clima interno e attrattività per i talenti

Una soluzione win-win.

Conclusione: il benessere è una leva strategica, non un benefit

Deloitte lo indica chiaramente:
non basta offrire attività frammentate, esterne e poco integrate.

Il futuro del lavoro parte dal benessere reale delle persone.
E il corporate fitness è uno degli strumenti più concreti e immediati per costruirlo, ogni giorno, dentro l’azienda.